Chihuahua, Chih.- Con la llegada de noviembre, diversas empresas e instituciones en México han comenzado a entregar el aguinaldo a sus trabajadores, una de las prestaciones laborales más esperadas del año y que representa un apoyo económico importante para millones de familias durante la temporada decembrina.
Aunque algunos empleadores adelantan este beneficio para que sus trabajadores puedan disponer del dinero durante noviembre, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el pago deberá quedar cubierto, a más tardar, el próximo 20 de diciembre.
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, todos los trabajadores que se encuentren bajo una relación laboral tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente, como mínimo, a 15 días de salario.
Esta prestación también corresponde a quienes no hayan cumplido un año de servicio, quienes deberán recibir la parte proporcional al tiempo trabajado, incluso si ya no laboran en la empresa al momento de realizarse el pago. Además, se trata de un derecho irrenunciable que no puede condicionarse a la situación económica del empleador.
En caso de que los patrones incumplan con esta obligación, realicen un pago incompleto o lo entreguen fuera del plazo establecido, pueden enfrentar sanciones económicas que van de 50 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), de acuerdo con el artículo 1002 de la legislación laboral.
Con el valor de la UMA vigente en 2026, las multas pueden alcanzar hasta los 586 mil 550 pesos.
Además, los trabajadores cuentan con un plazo de un año para reclamar el pago de esta prestación y pueden solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).