Súmate a nuestro Canal de Difusión en WhatsApp
México.- Los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) consiguieron que quedaran sin efecto las disposiciones que contemplaban posibles sanciones laborales derivadas de la evaluación de desempeño impulsada por el Órgano de Administración Judicial (OAJ), incluidas aquellas que pudieran ocasionar la separación de sus cargos.
El acuerdo se alcanzó luego de las manifestaciones realizadas este viernes por cientos de trabajadores en la Ciudad de México y al menos 17 estados del país, quienes exigieron frenar las medidas relacionadas con el proceso de evaluación, al considerar que sus resultados podrían poner en riesgo su estabilidad laboral.
La evaluación estaba dirigida a personal del Poder Judicial, entre ellos actuarios, secretarios, oficiales judiciales y trabajadores de carrera. La inconformidad surgió ante la posibilidad de que una calificación desfavorable pudiera utilizarse como fundamento para aplicar sanciones o justificar la separación de sus puestos.
Tras las manifestaciones, representantes sindicales sostuvieron una reunión con integrantes del Pleno del OAJ y el presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, en la que se acordó modificar las disposiciones que regulan el proceso de evaluación y eliminar cualquier interpretación que permita utilizar sus resultados para imponer sanciones o separar a trabajadores de sus cargos.
El sindicato informó que el próximo lunes se publicará un Acuerdo General con las modificaciones correspondientes, mediante el cual quedarán establecidos formalmente los cambios pactados entre las autoridades judiciales y las organizaciones sindicales.