Llaman a garantizar espacios urbanos accesibles para todos

Chihuahua. - El director de Rehabilitación del DIF Estatal, Iram Mendoza, llamó a las autoridades municipales y estatales a fortalecer la infraestructura urbana para que las personas con discapacidad puedan ejercer plenamente su derecho a la movilidad, al señalar que el apoyo institucional no se limita a la entrega de aparatos funcionales.

“Nosotros como Desarrollo Integral de la Familia apoyamos con las dolencias internas en la familia. No lo podemos hacer en cuanto a la infraestructura”, afirmó. Explicó que de poco sirve proporcionar una silla de ruedas si las calles están dañadas o si el transporte público carece de accesibilidad. “¿Qué gano con entregarles una silla de ruedas si no pueden salir de su casa porque está lleno de hoyos o no pueden ir al centro porque el camión urbano no tiene las facilidades?”, cuestionó.

Mendoza insistió en que se trata de una lucha pendiente, pero que puede avanzar si se visibilizan las necesidades reales de la población. Precisó que el DIF Estatal entrega prótesis, muletas y sillas de ruedas, y que con ello corresponde a otras instancias hacer su parte. “Ahí están los aparatos funcionales, ahora es tu parte”, sostuvo.

Informó además que el DIF cuenta con un ingeniero especializado que asesora en el diseño de accesos adecuados en edificios nuevos y en unidades básicas de rehabilitación. Estas recomendaciones se ponen a disposición de las autoridades municipales para mejorar la infraestructura.

El funcionario destacó que Chihuahua es el único estado del país con al menos una Unidad Básica de Rehabilitación en cada municipio. “Acabamos de abrir la última, la número 80, en Urique, hasta el cañón fuimos”, celebró. Consideró que este avance representa un logro significativo del Gobierno del Estado y del propio DIF.

Mantienen apoyo inmediato a personas con discapacidad

El director de Rehabilitación del DIF Estatal, Iram Mendoza, también afirmó que la atención a personas con discapacidad no se limita a eventos específicos, sino que se mantiene activa todo el año mediante solicitudes directas de la ciudadanía.

Mendoza explicó que el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE) trabaja de manera continua, pese a las limitaciones presupuestales. “Mira, todo el año aquí en el CREE apoyamos este tipo de causas. ¿Cómo hace la persona? Viene, nos pide el apoyo y lo buscamos”, señaló.

Detalló que, aunque el DIF Estatal organiza entre cuatro y cinco eventos anuales orientados al apoyo de personas con discapacidad, la asistencia no depende de estas actividades. “No quiere decir que únicamente en los eventos apoyamos con la silla o con el bastón, etcétera”, indicó al subrayar que muchas personas enfrentan una discapacidad “de la noche a la mañana” y requieren atención urgente.

El funcionario agregó que, en los casos más complejos, el personal del CREE se desplaza hasta los domicilios para entregar equipo de movilidad. “Donde la persona no se puede parar, nos movemos y le llevamos inclusive la silla de ruedas hasta su domicilio”, apuntó.

Mendoza reiteró que la función del DIF es responder de manera inmediata a las necesidades de quienes enfrentan una condición repentina. “Ese es nuestro trabajo como Desarrollo Integral de la Familia: atender esas dolencias”, concluyó.

llama a fortalecer la inclusión laboral desde las familias

Finalmente, el director de Rehabilitación del DIF Estatal, Iram Mendoza, advirtió que uno de los principales obstáculos para que las personas con discapacidad accedan a un empleo no siempre proviene de las empresas, sino del entorno familiar, donde persisten temores y prácticas que frenan una inclusión plena.

Mendoza señaló que, aunque el DIF ha sostenido reuniones con dependencias como Abriendo Espacios de la Secretaría del Trabajo y con el Icatech para promover cursos y opciones de autoempleo, aún falta avanzar de manera integral. “Muchas veces la dificultad de que una persona con discapacidad encuentre empleo ni siquiera está en las empresas, está en la familia”, afirmó.

Explicó que la inclusión laboral implica aceptar que cualquier trabajador, con o sin discapacidad, enfrentará dificultades cotidianas. “El trabajador con discapacidad va a estar expensas de enfrentar diferentes adversidades como el bullying”, dijo. Sin embargo, en varios casos son los propios familiares quienes frenan los procesos de adaptación laboral ante el primer conflicto. “Muchas veces el familiar dice: ‘No, ya no vayas, te están abusando de ti’”, comentó.

El funcionario pidió a las familias acompañar sin sobreproteger, ayudar en los traslados y reconocer que la inclusión debe ser “total”, no condicionada.

Mendoza también alertó sobre casos donde algunas familias han intentado abusar de los programas de inserción laboral. Recordó que, el año antepasado, tres personas contratadas a través del DIF presentaron una demanda contra la empresa apenas 15 días después de haber sido contratadas. “La empresa se asustó y después nos dimos cuenta que un familiar fue quien impulsó la demanda”, explicó.

Dijo que situaciones como esta generan desconfianza en los empleadores y afectan a quienes realmente buscan integrarse al mercado laboral. Insistió en que los conflictos deben resolverse con diálogo para evitar que las empresas cierren espacios de inclusión por miedo a repercusiones legales.