No existe relación laboral entre cerillitos y supermercados
- Por Angel Payán
Chihuahua.- Luego de que tiendas de supermercados decidieran acatar medidas preventivas de salud por el coronavirus, entre ellas y como primera acción, se decidió despachar a los "cerillitos", quienes en su mayoría son adultos mayores.
La actividad que realizan este grupo social, significa no sólo un ingreso económico, sino también la dignificación, activación, y sobre todo seguir siendo ejemplo de productivad.
El punto en cuestión, es saber si los empacadores o "cerillitos", al momento de realizar este trabajo personal y subordinado para dichas empresas, se convierten en realidad trabajadores de éstas.
Fue así, que se consultó al abogado laborista Aldo Rivera, quien explicó de manera amplia sobre el tema.
Al respecto dijo:
"Lo que es la ley nos va diciendo que el trabajo es toda aquella actividad física, intelectual o moral inclusive, que presta de manera personal y subordinado de una persona a otra, pero en el caso de la relación laboral la misma ley en el artículo 20 de la ley federal del trabajo, nos dice que ese trabajo personal subordinado debe ser a cambio de un sueldo, es decir debe haber una retribución económica, como contraprestación por hacerlo", explicó el litigante.
"En la mayoría de los casos en estas tienda de autoservicio, el cliente de la tienda es el que le da la contraprestación, el que le da el dinero al empacador, entonces, vista está circunstancia la situación es que no hay una relación laboral propiamente dicho", indicó.
"Sabemos que la relación laboral puede haber un contrato escrito o verbal, muchas veces hay contratos verbales que se dan, aquí es donde a veces el patrón no tiene la debida precaución de tener una administración legal de su establecimiento", señaló.
Aunado a lo antes mencionado, dijo que "en las demandas el trabajador puede decir todo lo que quiera, y el patrón es quien tiene que desvirtuar, cuánto le paga la trabajador, cuales eran sus actividades, si habían horas extras o no, etc.".
"En algunos se ha prestado este tipo de trabajos para demandas, y en las demandas lo que se ha resuelto es que hay responsabilidad más moral, que una responsabilidad laboral propiamente dicho", puntualizó.
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