Ruba es el mejor lugar para trabajar de 7 estados
En su edición Noroeste 2019, la agencia global de cultura organizacional Great Place to Work-El Mejor Lugar para Trabajar (GPTW) dio a conocer sus listados de las 10 principales empresas a nivel nacional que resultaron galardonadas en este año, instituciones de los estados de Baja California, Baja California Sur, Sonora, Chihuahua, Sinaloa y Durango.
La desarrolladora chihuahuense Ruba obtuvo el primer lugar de la categoría de Más de 500 Colaboradores, en tanto la consultora Crowe-Gossler encabezó a las empresas De hasta 500 Colaboradores.
En su Foro Regional efectuado este día 24 de junio en Tijuana, la firma GPTW informó que las más de 80,000 encuestas directas y confidenciales en las organizaciones evaluadas de estos 7 estados destacaron como dimensiones consideradas: el orgullo de pertenencia, el compañerismo, el trabajo en equipo, la confianza, el trato en su lugar de trabajo, la distribución de las ganancias de la empresa y el nulo favoritismo de los directivos para con los colaboradores.
A la ceremonia del Great Place to Work Noroeste acudieron directores generales, directores de recursos humanos y de relaciones públicas de instituciones públicas y privadas.
Es de mencionarse que de las 10 instituciones --privadas y públicas-- reconocidas en esta edición regional del GPTW Noroeste, 4 tienen operaciones o sus corporativos en Chihuahua: Ruba, Agnico Eagle, GCC y Cedipol.
LAS 5 EMPRESAS DE MÁS DE 500 COLABORADORES GANADORAS DEL GPTW NOROESTE 2019
1 Grupo Ruba, con 1,121 colaboradores.
2 Grupo Pueblo Bonito Resorts & Spas.
3 Grupo Vidanta Mazatlán, Peñasco y Los Cabos.
4 Agnico Eagle México.
5 Grupo Cementos de Chihuahua (GCC).
LAS 5 EMPRESAS DE HASTA 500 COLABORADORES GANADORAS DEL GPTW NOROESTE 2019
1 Crowe-Gossler.
2 EZ Travel.
3 Cedipol.
4 Arkusnexus.
5 Aries Fortalece tu Patrimonio.
Jaime Rangel Salgueiro, director corporativo de Administración y Recursos Humanos de Grupo Ruba, expresó al respecto que “sin duda este 2019 es un magnífico año para nuestra institución en clima laboral y cultura organizacional, pues a nivel nacional Ruba obtuvo en mayo el 3er. lugar por parte del mismo Great Place to Work”.
“Y ahora con este primer sitial del GPTW Regional Noroeste en 7 estados se nos refrenda objetivamente que nuestros colaboradores se sienten a gusto en su centros de trabajo como segundo hogar, coyuntura que se traduce en mejor desempeño profesional, en mejor interrelación con clientes y proveedores y sobre todo en estabilidad familiar y emocional”, añadió.
“Este nuevo reconocimiento ratifica el éxito del modelo organizacional de Ruba, cimentado en una visión humanista de la empresa, impulsada por su fundador Don Enrique Terrazas Torres, la cual permanece a través del actual presidente del Consejo, Luis Enrique Terrazas Seyffert; del director general Jesús Sandoval Armenta, y del Equipo Directivo”, consideró Rangel Salgueiro.
Boletín informativo de Ruba
Si eliminan el amparo
suprimen las libertades
sin leyes que hagan el paro
si abusan autoridades...
UNA COSA SÍ ES SEGURA:
YA VAN POR LA DICTADURA.
![[Lo que faltaba; migrantes intentan secuestrar a conductora Uber]](/__export/sites/laopcion/img/2024/04/26/biUIvfolHgky6dYA.jpg?v=3)
[Lo que faltaba; migrantes intentan secuestrar a conductora Uber]
Ya andaba el rumor de que migrantes que están de paso por la ciudad estaban empezando a delinquir y hace unos días, tres de ellos intentaron secuestrar a una conductora de la plataforma Uber.
Dicen que fue durante la mañana del miércoles pasado, cuando la víctima llamó a la policía para reportar lo que le ocurrió.
Los polis fueron al bulevar Juan Pablo II, al Hotel Casa Colonial, ahí los esperó la conductora afectada quien les dijo que dos hombres y una mujer, extranjeros, intentaron secuestrarla y quitarle su auto.
La joven guiadora se defendió y los frustrados malandrines tuvieron que pelarse corriendo rumbo a las vías, en la zona donde hay decenas de migrantes.
Los policías hicieron recorridos en busca de los responsables, pero no los hallaron, ya que posiblemente se cambiaron de ropa rápidamente o se metieron en las casas de campaña.
Así que ahora la poli tendrá que estar más al pendiente del campamento de migrantes, porque dos que tres se van a estar aventando sus malandreadas.
Foto ilustrativa
- Por Federico Guevara
El ritmo procesal y la ingeniería de procesos
Por Leopoldo Gonzalez Baeza:
En la antigüedad y en la edad media los juristas y los jueces llegaban a opinar de la curvatura de la tierra y de la estructura del sistema solar condenando a investigadores tales como Galileo cuando no coincidían,
Actualmente existe un método interdisciplinario, el sistema de justicia recurre a la prueba pericial que se ha desarrollado a profundidad en los terrenos de medicina legal, criminología topografía forense etcétera.
Recordamos también que la informática le pidió prestado al derecho el término código o codificación. Gottfried Leibniz matemático era también abogado.
En esos supuestos la administración de justicia podría tener como centro de su actividad la Administración que en los tiempos actuales se ha desarrollado como disciplina científica y ha dado lugar a procedimientos de mejora tecnológica.
La ingeniería de procesos o la gestión de procesos tiene su origen en las entidades de producción industrial pero sus conceptos racionales se han extrapolado hacia la administración pública y en algunos países europeos hacia la administración de justicia.
El procedimiento civil o penal que tienen por objeto conjurar un conflicto entre particulares o de la sociedad representada por el ministerio público contra un delincuente pueden ser también objeto de mejora aplicando las referidas tecnologías.
Los expertos en esas ramas de administración traducen el procedimiento en un diagrama de flujo que representa gráficamente todas las etapas del procedimiento, realizan estudios de tiempos y movimientos para evaluar todas esas etapas y descubrir dónde se encuentran los obstáculos que dificultan el avance, llamados en el lenguaje de los técnicos ”cuellos de botella”, se trazan objetivos para medir la duración de los procesos y disminuir los tiempos a fin de que los usuarios gocen de resultados a la mayor brevedad, señalan parámetros para medir la calidad del producto tales como la cantidad de sentencias que permanecen firmes y que no son revocadas por los tribunales superiores, todo lo anterior dentro de un proceso de planeación participativa en donde se escucha la voz de los usuarios dentro de la etapa de la planeación estratégica denominada lluvia de ideas.
En la época actual el Tribunal Superior de Justicia del estado por conducto de su presidenta ha escuchado con atención los planteamientos de las organizaciones de abogados y tenemos noticias de que pronto se observará un proceso de mejora continua en todas las áreas del poder judicial, el foro de abogados estará pendiente para apoyar y participar
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